2021年5月8日下午，上药新亚举行2020年度雁阵团队培养项目结业仪式。上海医药集团党委委员、领导人员管理部部长、上海医药人力资源部总经理、上海医药大学常务副校长许慧华，上海复泰实战商学院副院长张春景，研发部顾问陈时俊，上药新亚领导班子和公司直管干部以及雁阵团队培养项目的全体学员等100余人参加会议。
为聚焦企业战略与发展，不断完善公司人才梯队建设和培养体系优化，2020年8月6日，上药新亚结合公司《人才培养与储备团队管理办法》，党政协同推进人力资源管理，在上海复泰实战商学院项目组的配合下，实施启动了雁阵团队人才培养项目的开班仪式。通过领雁、鸿雁、菁雁分班培训，显著提升全体学员的综合素养和专业能力，经过课堂表现、项目参与、绩效提升等方面的考核评估，公司人才库得到扩充和优化，培训项目实践取得阶段性成果。
上海医药集团领导人员管理部部长、上海医药人力资源部总经理、上海医药大学常务副校长许慧华在讲话中对新亚雁阵团队培养项目的培养体系健全、培养方式全面、产出效果明显等方面给予肯定，她以“识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”，阐述了人才培养的重要性。她指出，新亚要建立一支有企业特色的人才团队，传承和发扬新亚“抗生素摇篮”之称的核心内涵。她强调，管理者要学会选树育人，把握住市场方向，使全体管理者不断提升业务能力和专业水平，提高市场竞争力，不断推动企业精益、高效运转。
上药新亚党委书记章国毅在讲话中指出，新亚雁阵团队项目培训班的受众范围广，在老师配备、教学管理、学员指导等方面得到复泰实战商学院的大力支持；有针对性地将学员分成领雁、鸿雁、菁雁班培养，真正做到因材施教，学员们带着项目解决问题，提升了专业能力；公司将借此契机继续完善人才培养体系，不断发挥人才队伍的作用。章书记指出，要提高培训的专业性，对口生产、运营等管理专业的人员实施开班；要提高培训的针对性，结合企业发展情况，找差距、补短板；丰富培训形式的多样性，并将其纳入人才培养体系。章书记希望全体学员要不断提高学习的自觉性和主动性，养成终身学习的习惯，以适应公司发展和社会需求，要将学到的知识转化为解决实际问题的能力，真正做到学以致用。
上药新亚总经理唐坚豪在讲话中指出，公司根据发展需求确定领雁、鸿雁、菁雁的培养模式，将企业目标与个人发展相结合，实现了办班的预期目标。唐总指出，新亚要进一步完善人才管理运营和人才培养体系，不断提升企业核心竞争力；要认真总结本次雁阵团队项目培训的经验，党政工团要继续齐抓企业人才培养梯队体系建设，“十年树木，百年树人”，新亚的后备管理人员要继续不断努力，做到知行合一，在工作岗位上尽职尽责，实施多岗锻炼，共同为新亚发展贡献自己的力量。
上海复泰实战商学院副院长张春景回顾了复泰商学院与新亚合作培养项目的历程，并对新亚人才队伍体系建设和培养成效给予充分肯定，她衷心希望新亚在传承百年历史的基础上，加强科技创新及数字化转型，打造一支适应市场需求的国际化人才梯队。
复泰实战商学院研发部顾问陈时俊从学员能力提升、梯队建设、机制完善和绩效评估等方面，对上药新亚雁阵团队培养项目作全面回顾，并对人才培养、体系建设和价值导向的思路作了分享。
公司人力资源部副总经理张沣主持会议，并对2020年雁阵团队培养项目进行阶段性工作总结。
上药新亚领雁、鸿雁、菁雁班的学员代表赵叶、杜雯、张艳红对培训中所收获的经验、体会作分享交流。
上药新亚领雁、鸿雁、菁雁班的项目带头人陈允裔、田静、赵迪依次对雁阵团队立项情况以及取得的成效作汇报。
结业仪式上，对在雁阵团队培养项目中成绩优异、表现突出的学员进行颁奖。
▲ 菁雁班优秀学员
▲ 鸿雁班优秀学员
▲ 领雁班优秀学员
▲ 班委组织奖
▲上药新亚雁阵团队培养项目荣获上海复泰实战商学院授予的业务赋能杰出奖
公司党委书记章国毅代表公司接受了上海复泰实战商学院副院长张春景授予的奖项
